实践机会如何获取 2月28日股市必读：华菱钢铁现1笔巨额往复 机构净买入201.96万元

已矣2025年2月28日收盘，华菱钢铁(000932)报收于4.89元，下落1.41%，换手率2.25%，成交量155.27万手，成交额7.69亿元。

当日关注点往复信息汇总：2月28日华菱钢铁主力资金净流入7248.58万元，占总成交额9.42%，同期出现1笔巨额往复，机构净买入201.96万元。往复信息汇总

资金流向深切，2月28日华菱钢铁主力资金净流入7248.58万元，占总成交额的比例为9.42%；游资资金净流出3195.39万元，占总成交额4.15%；散户资金净流出4053.18万元，占总成交额5.27%。此外，今日华菱钢铁发生了1笔巨额往复，机构净买入金额为201.96万元。

董秘最新回复

投资者： 您好！咫尺好意思方对入口钢铁加征 25% 关税，公司回复称出口较少。但我有所担忧，若好意思国此举引发列国纷纷反应加征关税，是否会对公司其他出口业务产生影响呢？应酬这类贸易挑战，仅单纯回复难以从根蒂惩办问题。我期待公司能与同行、行业协会以及相干部委联袂相助，共同接头应酬策略，增强行业全体抗风险才气。不知公司在这方面是否有相干计划或活动？但愿能得到您的解答，谢谢！董秘： 感谢您对公司的关注。公司居品优先清闲国内需求，国际营业收入占比仅7%傍边，国际贸易政策变化对公司影响有限。公司将凭据国际贸易政策和商场需求变化的趋势，当令治疗出口策略。投资者： 您好！刻下钢铁行业形势严峻，好意思国加征关税，华尔街本钱借四大矿企支配，导致钢企成本激增、利润陋劣，而上游矿企却暴利。在这种情况下，钢企相助争取订价权、降成本长年累月。但国内钢企虽有相助意愿，实验鼓励却艰苦重重。想求教您，制约钢企在铁矿石采购相助的主因是什么？贵公司有无争取订价权的相助计划？对于当下钢企订价权相助近况，又有何视力和改进建议？董秘： 感谢您对公司的关注。中国钢铁行业联贯度低，CR5、CR10阔别仅约30%、43%，而上游铁矿石资源形成寡头支配，领有较强订价权，2009年过去中国钢铁行业遴选过联合采购模式，每年协同巨匠主要钢铁企业与国际主要矿山斡旋谈判细目长协供应价钱。但因铁矿石行业支配程度较高等原因，并不成改造谈判中铁矿石供应商的强势地位。咫尺中国钢铁企业主要通过援救配合中国矿产资源集团落实国度铁矿石资源政策，助力升迁钢铁行业对铁矿石等上游原料的议价才气和言语权。投资者： 动作头部的几个钢企，中信特钢大股东持股75%，宝钢股份44%，华菱钢铁大股东才33%，持股太少，大股东不在廉价时增持，难谈想在高位增持吗？我们需要的是大股东拿出实验活动来。不成老公司回购，而是大股东至少要增持到40%以上才气保重好股价。至少要在净钞票以上吧。你看头部哪家公司股价在净钞票以下的？湖南也需要大股东作念出范例。董秘： 感谢您对公司的关注。公司控股股东湖南钢铁集团过甚一致活动东谈主（湘钢集团、涟钢集团、衡钢集团）于2024年增持了公司2%的股份，体现了控股股东对公司发展的信心，咫尺推断持有股份比例达45.76%。改日公司将通过公司治理、信息线路、投资者关系、股东答复、本钱运作等多举措进一步完善市值治理职责。投资者： 属意到公司研发团队范畴较大，不外咫尺取得的后果与预期似乎还有一定差距。DeepSeek收受的小团队模式成效显赫，通过给与繁多优秀东谈主才，已矣了高效创新。想求教公司是否磋商模仿这种模式，对研发团队进行优化治疗，引入更多优秀东谈主才，以此升迁研发效率，产出更亮眼的后果呢？董秘： 感谢您对公司的关注和建议。请参考之前的回复。投资者： 磋商到股东对于公司发展的病笃性，公司是否计划利用这些废钢居品，定制具有驰念真谛真谛的文旅居品，并将其施助给股东呢？这不仅能让股东更直不雅地了解公司居品，也能体现公司对股东的关怀，增强股东与公司之间的心扉筹商。不知谈公司对此有无磋商？董秘： 感谢您对公司的关注和建议。投资者： 公司股价为什么不成体现公司基本面？为什么恒久远低于净钞票董秘： 感谢您对公司的关注。本钱商场对钢铁行业的关注度较低，投资者合计钢铁行业是周期性行业，事迹波动幅度大，加之钢铁行业处于下行周期，规划形势严峻，多数钢企“破净”。投资者并未充分贯通中国钢铁行业的病笃性和变化，未给以钢铁行业合理估值。钢铁行业是我国的病笃基础产业，是实体经济的病笃组成部分，肩负起了发展新质分娩力的历史重负。本轮周期中，钢铁行业供给侧受到产能产量双控政策的限定且钢企运行自律性减产，主要问题在需求端，钢铁卑劣需求将接续分化，建筑用钢需求快速萎缩，而制造业用钢需求相对安然、且部分范围存在增长契机，能够把捏卑劣需求变化、积极治疗品种结构的头部企业仍然保持了稳固较好的盈利水平。比年来，公司专注作念精作念强钢铁主业，宝石政策定位，对准工业用钢范围需求升级的方针接续鼓励品种结构转型升级，握住升迁高附加值品种钢销量占比，流通多年保持行业靠前的盈利水平。我们合计，市值治理的中枢是保持深奥的盈利水温柔发展前程，下一步公司将宝石作念精作念强钢铁主业，抢抓机遇，安身本身，通过“高端化、智能化、绿色化”转型升级握住挖潜增效，努力开拓寰宇一流钢铁企业，同期赓续通过公司治理、信息线路、投资者关系、股东答复、本钱运作等多举措进一步完善市值治理职责。期待商场给以钢铁行业和公司合理估值。投资者： 什么时候能公布市值治理轨制的全文董秘： 感谢您对公司的关注。公司在第八届董事会第二十八会议决议公告中线路了市值治理轨制的制定情况，莫得线路轨制全文。投资者： 在刻下行业全体处于下行的严峻形势下，我们戒备到公司在一些业务上依赖于供应商，像与湘钢相助以及采购华为盘古大模子服务等。想求教公司高层，改日公司是否计划加大自主研发力度，减少对外部供应商的依赖，推出更多具有自主常识产权的原创居品呢？董秘： 感谢您对公司的关注。公司子公司华菱湘钢联合相助伙伴发布首个钢铁行业盘古大模子，各方各展长处，华菱湘钢承担应用场景落地、时刻创新与教学推行的病笃扮装。公司接续构建并完善以商场为导向、创新为引擎、质地为基石的时刻研发体系，悉力打停业业发展枢纽中枢时刻，已矣原创性时刻后果的错误打破，2024年公司新增专利授权约500项，其中发明专利很是100 项。取得省部级科技高出奖7项，行业过甚他科技奖项8项，《极点工况油气开采和运输用钢材制造枢纽时刻及应用》步地获湖南省科技高出一等奖，填补了相干时刻空缺。投资者： 在刻下行业下行的大环境下，公司不少业务依赖购买第三方服务，这似乎让公司有点像死心掌柜。想问问公司教学，我们是否计划更多地依靠我方的研发和IT团队进行自主开发？毕竟公司里面的研发和IT团队实力也很强，但愿他们能开发出更多优质居品，况且把这些居品推行到湖南省内，进一步翻开腹地商场，升迁公司影响力。不知谈公司在这方面有若何的计划呢？董秘： 感谢您对公司的关注。除VAMA的专利居品外，公司其他高端居品沿途是自主研发，其中不乏“首发”和“入口替代”品种。2024年公司共已矣26个高精尖居品首发，18个钢种“国产”替代“入口”。投资者： 近期deep seek小团队取得了显赫成效，他们的研发模式引人注目。想求教一下公司教学，是否不错磋商模仿deep seek从招聘到东谈主才培养的研发模式呢？通过引入这种模式，饱读吹我们的研发东谈主员斗胆创新，从而在改日研发出更多具有竞争力的居品，升迁公司在行业内的地位。不知谈公司在这方面有过考量吗？董秘： 感谢您对公司的关注和建议。公司积极向优秀企业学习先进治理教学，高度爱好居品研发和东谈主才激励，组建以销售、研发、分娩为一体的IPD步地研发攻关小组，建树商场化激励机制，要求步地小组快速反应，3-6个月出后果，从而促使居品研发能够适合和推动客户卑劣需求升级，握住升迁居品时刻迭代升级的才气。改日，公司将赓续围绕钢铁主业开展时刻研发布局，通过商场化激励机制劝诱优秀东谈主才加盟，效力打造“精简、高效、专科”的研发东谈主员队伍，以科技创新壮大发展引擎，推动公司向“高端化、智能化、绿色化”方针转型，努力开拓成为寰宇一流钢铁企业。公司密切关注包括DeepSeek在内的前沿科技创新，接续鼓励新一代信息时刻与钢材居品研发、工艺时刻创新、运营治理等职责深度交融。投资者： 通常情况下，上市公司财务总监的聘任，上市公司孤独进行聘任圭表即可。但这次阳向宏先生从上市公司财务总监转任大股东职位，为何不是治服这么的通例历程？这种 2024 年 6 月 20 日至 12 月 23 日历间的过渡期安排，是否妥贴相干法律律例及监管要求？若妥贴，依据是什么？另外，这一过渡期安排属于公司错误东谈主事变动情况，是否进行了充分的信息线路？若已线路，具体在哪些渠谈、哪些公告中有所体董秘： 感谢您对公司的关注。新任财务总监的聘任圭表具体涵盖了岗亭需求分析、候选东谈主推选、阅历审查、组织检修、董事会审议、公示任命等要领，妥贴相干顺次。2024年12月23日，公司董事会完成了新任财务总监的选聘职责，并实时进行了线路。投资者： 您好！我了解到中国矿产资源集团自2022年树立后，在整合铁矿石入口业务、升迁行业议价才气等方面后果显赫，像柳钢集团与其结伙开拓智能混配加工步地，宝武等大型钢厂也将恒久供应合同谈判任务交给它。想请问我们公司咫尺和中国矿产资源集团公司有无业务相助 ？若莫得相助，改日是否磋商托福中国矿产资源集团进行铁矿石谈判，借助其平台上风，缩短采购成本，升迁在铁矿石商场的议价才气？董秘： 感谢您对公司的关注。中国矿产资源集团树立以来，公司积极配合其开展职责并已矣了相助，助力我国钢铁行业升迁对上游铁矿石的言语权。投资者： 想了解下公司对于2025年的事迹预期是若何的？有莫得什么积极的进展或利好音问不错共享一下呢？相称期待能听到对于公司改日发展的好音问 。董秘： 感谢您对公司的关注。2025年，钢铁行业机遇与挑战并存。一方面，卑劣需求分化，汽车、家电、造船、新动力等卑劣行业需求仍有结构性增长契机。同期，政策援救推动行业向“高端化、智能化、绿色化”转型，为企业带来新机遇；另一方面，钢铁行业接续深度治疗，建筑用钢需求赓续下滑，上游资源强势、钢铁行业供大于求的局面也曾存在。预测2025年，公司将赓续聚焦钢铁主业，进一步完善“精益分娩、销研产一体化、营销服务”三大政策援救体系，对准我国工业用钢范围需求转型升级的方针接续发力，加速鼓励“高端化、绿色化、智能化”转型，巩固和扩大本身在细分范围的竞争上风，努力开拓寰宇一流钢铁企业。投资者： 凭据《公司规则》，华菱钢铁财务总监、董秘离职后，上市公司可孤独操作相干聘任历程，由董事和会过即可。想请问，在这次财务总监和董秘的聘任过程中，公司控股股东、湖南省国资委以及湖南省组织部是否有进行骚动呢？董秘： 感谢您对公司的关注。公司聘任财务总监、董事会秘书等高管，由董事会依据《公司规则》及《公司法》等法律律例有计划。投资者： 想了解一下，公司高层是否订立了同行竞争公约？若已订立，能否先容下公约的主要内容和枢纽条件，以及对公司改日业务发展和商场布局的影响？ 若尚未订立，后续是否有相干计划呢？董秘： 感谢您对公司的关注。公司建树了竞业限定治理轨制，对高层、中枢时刻东谈主员等均提倡了竞业限定要求。投资者： 您好！了解到公司对中层有严格的事迹窥察机制，事迹不达标会马上免职 。2024年钢铁行业深度治疗，公司事迹下滑幅度较大，关联词同期宝钢、中信特钢、南钢股份品级一梯队企业皆未发布事迹预报。我想请问，针对高层是否也有相通严格的窥察机制？若公司高层未能完成事迹方针，是否会遴选马上免职等相干轨范呢？董秘： 感谢您对公司的关注。公司轨制了规划者薪酬治理办法，并接续完善“强激励、硬拘谨”商场化激励机制，治理层收入与公司规划情况挂钩。公司盈利下滑时收入相应下降。投资者： 据了解，华菱钢铁在东谈主员等方面与控股股东保持孤独。戒备到公司有高层赶赴控股股东处应聘并成效入职，但对外称处于过渡期安排，尚未辞去上市公司高层职务。按照常理，应聘成效后同日辞去上市公司职务才较为合理。想求教一下，变成这种情况的具体原因是什么呢？另外，凭据公司规则，公司董事长不错兼职财务总监，为什么他不成即日起辞去上市公司财务总监？董秘： 感谢您对公司的关注。请参考之前的回复。投资者： 属意到公司在互动平台上的回复，未必给东谈主问官答花、套话连篇的嗅觉，本质性的内容较少。互动平台是公司与投资者换取的病笃桥梁，对公司形象和投资者信心影响很大。但愿公司高层在后续回复中，在功令允许的范围内，尽量提供有价值的干货，减少官话、套话和无真谛真谛的表述，让投资者能更了了地了解公司的真正情况和发展计划，以便作念出更合理的投资有计划。不知公司是否计划改善这一情况呢？董秘： 感谢您对公司的关注和建议。投资者： 您好！如今铁矿石采购靠近价钱波动、供应不稳等难题，钢铁行业联贯度低，在寡头支配的上游资源眼前议价勤劳。我戒备到贵公司在采购策略上有不少举措，不外相助简略能带来新打破。想问问，公司为什么不尝试与国内钢企相助铁矿石采购呢？像共同组建采购定约，整合采购需求，扩大范畴，这很可能增强议价才气，缩短采购成本，对公司益处多多，不知公司是出于哪些磋商还未鼓励呢？董秘： 感谢您对公司的关注。中国钢铁行业联贯度低，CR5、CR10阔别仅约30%、43%，而上游铁矿石资源形成寡头支配，领有较强订价权，2009年过去中国钢铁行业遴选过联合采购模式，每年协同巨匠主要钢铁企业与国际主要矿山斡旋谈判细目长协供应价钱。但因铁矿石行业支配程度较高等原因，并不成改造谈判中铁矿石供应商的强势地位。咫尺中国钢铁企业主要通过援救配合中国矿产资源集团落实国度铁矿石资源政策，助力升迁钢铁行业对铁矿石等上游原料的议价才气和言语权。投资者： 1月22日巨潮资讯一共公布了9份公告，就莫得一份叫《市值治理轨制》的，你回复我说公布过了？在哪？董秘： 感谢您对公司的关注。公司在第八届董事会第二十八会议决议公告中线路了市值治理轨制的制定情况，莫得线路轨制全文，妥贴信息线路关系的顺次。投资者： 在 2024 年公司控股利润创新高的布景下，我们发现公司控股股东通过多元化投资已矣了事迹的进一步升迁。关联词，当行业靠近下行趋势时，公司却难以看护合理利润。通常合计上市公司相较于控股股东领有更充裕的现款流，理当更有条件进行多元化投资来造反行业风险。那么，为什么公司莫得选拔得当的多元化投资策略呢？是存在哪些具体的限定身分或考量，导致公司在这方面与控股股东的投资策略存在互异？董秘： 感谢您对公司的关注。公司宝石作念精作念强钢铁主业，抢抓机遇，安身本身，通过“高端化、智能化、绿色化”转型升级握住挖潜增效，努力开拓寰宇一流钢铁企业，对非钢铁主业投资持严慎格调。投资者： 公司坐拥多半地盘与自备电厂，地盘能缩短数据中心开拓成本、便利计划布局，自备电厂可保险电力稳固、缩短用电成本。如今 DeepSeek 带动算力投资增长，云诡计商场蕃昌发展，与云诡计厂商相助建数据中心，既能周转资源、开拓新业务，又顺应行业趋势、增添盈利点。想了解公司是否磋商过利用这些上风，与云诡计厂商联袂共建数据中心？若没磋商，原因是什么？董秘： 感谢您对公司的关注。投资者： 当下行业处于下行阶段，降本增效对公司存续发展至关病笃。以往公司有些业务依赖供应商完成，成本可能较高。咫尺不少同行皆在通过自主化运作削减成本，还能培养职工多面才气，一举两得。想了解公司是否磋商像这些企业一样，把蓝本外包给供应商的业务转为自主开展，以此缩短成本、耕作职工动手才气，全面落实降本增效策略呢？董秘： 感谢您对公司的关注。投资者： 动作钢铁行业的小股东，我十分关注行业的健康发展。此前，您提到过钢铁行业曾处于高度支配景色，而如今中国钢企数目繁多，行业联贯度较低，这种情况使得钢企在铁矿石采购方面若不加强相助，很难获取合理利润。我想了解一下，咫尺制约钢企在铁矿石采购方面开展相助的主要身分有哪些？改日建树铁矿石相助机制的可能性又体咫尺哪些方面呢？董秘： 感谢您对公司的关注。中国钢铁行业联贯度低，CR5、CR10阔别仅约30%、43%，而上游铁矿石资源形成寡头支配，领有较强订价权，2009年过去中国钢铁行业遴选过联合采购模式，每年协同巨匠主要钢铁企业与国际主要矿山斡旋谈判细目长协供应价钱。但因铁矿石行业支配程度较高等原因，并不成改造谈判中铁矿石供应商的强势地位。咫尺中国钢铁企业主要通过援救配合中国矿产资源集团落实国度铁矿石资源政策，助力升迁钢铁行业对铁矿石等上游原料的议价才气和言语权。投资者： 我属意到，铁矿石成本在公司吨钢成本中占相比大。想求教一下，在钢铁居品价钱看护不变的情况下，铁矿石价钱缩短，是否会相应加多公司利润？另外，在行业联贯度升迁艰苦的近况下，不少钢企皆说起铁矿石相助是枢纽身分，可咫尺似乎尚未有本质性相助落地。是以，想了解一下，制约公司鼓励铁矿石相助的身分有哪些呢？董秘： 感谢您对公司的关注。铁矿石价钱下降有益于缩短公司分娩成本。中国钢铁行业联贯度低，CR5、CR10阔别仅约30%、43%，而上游铁矿石资源形成寡头支配，领有较强订价权，2009年过去中国钢铁行业遴选过联合采购模式，每年协同巨匠主要钢铁企业与国际主要矿山斡旋谈判细目长协供应价钱。但因铁矿石行业支配程度较高等原因，并不成改造谈判中铁矿石供应商的强势地位。咫尺中国钢铁企业主要通过援救配合中国矿产资源集团落实国度铁矿石资源政策，助力升迁钢铁行业对铁矿石等上游原料的议价才气和言语权。投资者： 咫尺钢铁行业竞争强烈，通过相助已矣降本增效、升迁议价权成为新趋势。公司是否计划与国内钢企开展交叉持股，探索在铁矿石采购方面进行相助的可能性，以共同应酬原材料价钱波动，增强在铁矿石商场的议价才气 ？董秘： 感谢您对公司的关注和建议。如有相干股权相助安排，公司将实时履行信息线路义务。投资者： 近期，三井物产斥资 53 亿好意思元收购澳大利亚铁矿石步地股份，引发关注。铁矿石供应和价钱，对钢铁企业影响深广，亦然贵公司病笃成本支拨。请问公司，基于刻下行业态势，改日是否磋商收购或参股国际铁矿石步地？若有，在步地选拔上倾向哪些地区、类型的矿山？又将如何计划投资节律与资金安排，以此升迁在铁矿石供应端的言语权，保险原材料稳固供应，增强成本适度才气？董秘： 感谢您对公司的关注和建议。公司对上游铁矿石步地的投资契机保持关注。投资者： 最近，DeepSeek仅用200东谈主团队就成效开发出大模子，这种高效的研发模式为行业带来了新想路。在我们探索灵敏钢厂开拓的程度中，DeepSeek的成效案例让我猜想，我们公司是否磋商模仿其模式，组建一支200东谈主傍边的小而精的专科团队，聚焦于灵敏钢厂的时刻研发与创新，充分证明小团队纯真高效的上风，推动公司灵敏钢厂步地更快更好地落地？董秘： 感谢您对公司的关注和建议。公司积极向优秀企业学习先进治理教学，高度爱好居品研发和东谈主才激励，组建以销售、研发、分娩为一体的IPD步地研发攻关小组，建树商场化激励机制，要求步地小组快速反应，3-6个月出后果，从而促使居品研发能够适合和推动客户卑劣需求升级，握住升迁居品时刻迭代升级的才气。改日，公司将赓续围绕钢铁主业开展时刻研发布局，通过商场化激励机制劝诱优秀东谈主才加盟，效力打造“精简、高效、专科”的研发东谈主员队伍，以科技创新壮大发展引擎，推动公司向“高端化、智能化、绿色化”方针转型，努力开拓成为寰宇一流钢铁企业。公司密切关注包括DeepSeek在内的前沿科技创新，接续鼓励新一代信息时刻与钢材居品研发、工艺时刻创新、运营治理等职责深度交融。投资者： 这次米塔尔大雇主来访vama，二者有莫得扩大相助的意图？奈何相助？董秘： 感谢您对公司的关注。2月19日，安赛乐米塔尔集团推行董事长拉克什米·米塔尔在长沙造访了湖南省委通知，并到访VAMA，重心探讨了时刻推行、绿色智造等议题。米塔尔先生暗意，安赛乐米塔尔将赓续加大资源进入，深化与中方股东的相助，共同推动VAMA迈向更高水平发展。投资者： 公司改日是否计划树立专项创投基金，聚焦钢铁卑劣智能化应用场景进行政策投资？通过投资具有前沿时刻的初创企业，不仅有望升迁公司现存产线的智能化水平，还有助于拓展新的业务增长点，升迁公司在行业内的竞争力。不知公司在这方面是否已有考量？董秘： 感谢您对公司的关注和建议。如有相干安排，公司会实时履行信息线路义务。投资者： 当下机器东谈主产业发展火爆，想请问公司是否磋商与场所政府相助，在湖南省引入机器东谈主制造企业？同期，公司是否计划研发想象适用于机器东谈主的专用钢材，以此拓展在细分范围的发展契机？董秘： 感谢您对公司的关注和建议。公司将赓续紧跟卑劣需求变化握住开发新址品，拓展细分商场发展契机。投资者： 尊敬的公司治理层：您好！跟着东谈主工智能时刻的迅速发展，DeepSeek 等前沿时刻在诸多范围展现出深广后劲。想请问公司咫尺是否已入部下手探索应用 DeepSeek 时刻？举例，利用其强劲的数据分析与智能生成才气，赞助公司高层进行有计划，或是撰写发言稿等职责，以升迁职责效率与有计划科学性。董秘： 感谢您对公司的关注。公司密切关注包括DeepSeek在内的前沿科技创新，接续鼓励新一代信息时刻与钢材居品研发、工艺时刻创新、运营治理有计划等职责深度交融。投资者： 尊敬的公司教学，您好！跟着AI时刻发展，deep seek等开源大模子在各范围应用后劲深广。想了解下，公司咫尺是否已运行探索将这类大模子应用在钢铁新品开发、分娩工艺优配料等职责中？若有，能否共享下初步进展和计划？若无，后续是否有相干磋商？董秘： 感谢您对公司的关注。公司密切关注包括DeepSeek在内的前沿科技创新，接续鼓励新一代信息时刻与钢材居品研发、工艺时刻创新、运营治理有计划等职责深度交融。投资者： 贵司聚焦钢铁主业的作念法值得信服，然而贵司是否磋商得当股权投资绑定有特钢需求的卑劣企业？另一方面，贵司的销售额在钢铁行业名次前哨，应该包含了多半钢铁行业的分娩销售数据，贵司咫尺遴选了哪些轨范充分利用这些数据指挥分娩销售？董秘： 感谢您对公司的关注。公司子公司华菱湘钢于2024年9月投资入股兰石重装，持有其6%的股份，并托福了1名董事。两边加强在压力容器、新动力装备等范围所需高端材料的联合研发，将华菱湘钢的高端优质板材、兰石重装的先进开拓行使到氢能、核能、储能等更广的场景。公司充分挖掘分娩销售数据的价值，依托“盘古大模子”，利用数据分析优化分娩历程、升迁居品性量、改进销售策略。投资者： 不少上市公司通过收购下属钢铁基地少数股权以加多盈利，可发现控股股东时常径直参与公司盈利步地，嗅觉像是在抢步地，这种表象奈何解说？还有，为什么上市公司不面向大股东刊行股票，却让控股股东径直介入公司好的步地呢董秘： 感谢您对公司的关注和建议。不存在“抢步地”之说，控股股东援救上市公司发展，包括与外资企业的结伙相助。前期控股股东出资参与硅钢公司、增资华菱衡钢，均是基于对上市公司改日发展的信心而给以资金援救的证明，有益于上市公司缓慢大额本钱性开支的压力，有益于上市公司踱步步地在开拓期和投产期的规划风险。投资者： 公司一直强调控股股东对上市公司发展的援救，不外，近期湖南钢铁集团提名时刻诞生的时刻总监汪净?担任上市公司财务总监，这一安排让东谈主有些猜疑。据了解，湖南钢铁集团里面并非莫得财务专科东谈主才，而华菱钢铁本身也有教学丰富的总司帐师，为何不径直晋升其为财务总监，而是选拔时刻布景的东谈主员担任这一枢纽财务岗亭呢？董秘： 感谢您对公司的关注。请您参考之前的回复。投资者： 公司咫尺在高层东谈主员任用方面，依旧保留行政级别理念，这与企业发展理念彰着违犯。在如今竞争强烈的商场环境下，商场化聘任是升迁企业竞争力的病笃阶梯。行业龙头通过遴聘优秀奇迹司理东谈主，已矣高效治理与创新发展。想问公司改日是否计划向商场化聘任模式转动，引入奇迹司理东谈主，推动企业进一步发展？董秘： 感谢您对公司的关注。公司接续优化“硬拘谨、强激励”机制，实行收入与事迹目的挂钩的商场化薪酬，同期公司宝石“年度概述窥察、余数淘汰”，年“末位淘汰”干部比例保持在3%~5%，有助于引发全体干部职工勇于担当、创新求变的职责温顺。投资者： 如今部分上市公司已取消监事会，开启创新治理模式。公司一直以来皆展现出行业影响力，我很有趣，为何公司不把捏先机，引颈行业创新，成为领先取消监事会的上市企业，而是选拔卡在监管顺次的终末时刻来活动呢？是出于哪些身分的考量？董秘： 感谢您对公司的关注。公司咫尺正在按照中国证监会发布的《对于新＜公司法＞配套轨制功令实施相干过渡期安排》《上市公司规则指引》（鼎新草案征求主见稿）中的顺次修改相干轨制，进一步完善公司治理模式。投资者： 最近DeepSeek、豆包等开源大模子证明出色，在升迁换取效率上有显赫上风。想问公司董秘办是否磋商引入这类大模子，利用其快速反应的特质，更高效地回答投资者发问，进一步升迁服务质地？董秘： 感谢您对公司的关注和建议。公司密切关注包括DeepSeek在内的前沿科技创新在信息线路、投资者关系治理等职责的应用。投资者： 鉴于公司控股股东朝上市公司提名了多半候选东谈主，且在一定程度上对公司董事会具有适度权，在此情况下，中小股东相比关注关联往复的公正性。请问公司如何老成控股股东利用其对治理层的影响力，在关联往复中使订价高于商场水平，从而毁伤中小股东的利益？公司是否有完善的监督机制和风险防控轨范来确保关联往复的自制、公正、公开？董秘： 感谢您对公司的关注。凭据《公司规则》顺次，董事会候选东谈主由持股5%以上股东提名，高档治理东谈主员由总司理提名。公司关联往复订价原则是治服“国度订价”、“行业订价”或按当地商场价钱推行；若以上三种价钱细目方式均不适用，则按实验成本另加税金及合理利润推行。公司的关联往复事项均按照监管要求履行相应的孤独董事挑升会议、关联往复审核委员会、董事会、监事会和股东大会的审批圭表，在董事会和股东大会审议过程中，关联董事和关联股东躲避表决。公司孤独董事对关联往复事项老成审查并发表主见，确保关联往复的自制、公正、公开，切实保重全体股东尤其是中小股东的正当权利。投资者： 请问公司董事长，公司旗下的湘钢、涟钢占大地积边远，且钢厂还领有自备电厂，具备一定的资源上风。从资源利用和业务拓展的角度来看，公司是否磋商过与运营商或者数据中心折务商相助，在厂区开拓数据中心的可能性呢？若是有磋商，咫尺进展如何？若莫得，是出于哪些身分的考量呢？董秘： 感谢您对公司的关注和建议。投资者： 尊敬的公司治理层，当下钢铁行业形势严峻，上游被四大矿企支配，卑劣供过于求，钢价走低，行业利益受损，身为小股东很忧心。与国内钢企相助本可降成本、促上游让利，是应酬善策。但我属意到公司在这方面积极性不高，很是猜疑。想问问公司在鼓励相助时，是因相助模式难斡旋，照旧存在其他费神？但愿能详备证明，排除像我这么股东们的担忧，谢谢。董秘： 感谢您对公司的关注。中国钢铁行业联贯度低，CR5、CR10阔别仅约30%、43%，而上游铁矿石资源形成寡头支配，领有较强订价权，2009年过去中国钢铁行业遴选过联合采购模式，每年协同巨匠主要钢铁企业与国际主要矿山斡旋谈判细目长协供应价钱。但因铁矿石行业支配程度较高等原因，并不成改造谈判中铁矿石供应商的强势地位。咫尺中国钢铁企业主要通过援救配合中国矿产资源集团落实国度铁矿石资源政策，助力升迁钢铁行业对铁矿石等上游原料的议价才气和言语权。投资者： 董秘您好，请问公司与某通信开拓制造龙头企业相助的“盘古大模子”应用，是运行在公司自建的算力机房，照旧向云诡计企业外购了这部分算力？如是后者，如何确保营业数据的钞票保护？董秘： 感谢您对公司的关注。公司部署的盘古大模子及应用位于钢厂腹地中神思房，与外部网罗阻挡，仅通过里面网罗与各系统建树通信，从而有用保险数据的安全性和合规性。投资者： 尊敬的公司治理层，动作小股东，我们皆生机公司能取得市神态理估值。想了解在 2025 年，湘钢、涟钢、衡钢会有哪些新变化？像湘钢在智能化升级、拓展高端居品应用上，涟钢在鼓励高磁感取向硅钢步地、深化卑劣相助方面，衡钢在高端特殊扣套管时刻打破及新商场拓展等，有何计划？当下行业形势延续 2024 年态势，本钱商场担忧公司事迹下滑，在此情形下，公司将遴选哪些轨范稳固事迹、升迁估值，赢得商场招供呢？董秘： 感谢您对公司的关注。公司将赓续保持政策定力，聚焦主责主业，进一步完善“精益分娩、销研产一体化、营销服务”三大政策援救体系，对准我国工业用钢范围需求转型升级的方针接续发力，加速鼓励“高端化、绿色化、智能化”转型，巩固和扩大本身在细分范围的竞争上风，努力开拓寰宇一流钢铁企业。一是鼓励居品结构高端化。其中，宽宥板范围进一步加大终局客户开发力度，聚焦极限规格、超强性能范围接续开发高端品种。冷热轧薄板范围进一步延长产业链，升迁居品附加值。硅钢制品一期步地第一步告成通过部分家电和新动力汽车企业认证，已矣年产20万吨无取向硅钢满产；硅钢制品二期步地第一步将于本年一季度投产，形成年产10万吨取向硅钢的分娩才气。无缝钢管范围加速鼓励特大口径无缝钢管步地，清闲卑劣石油套管、海底管线管、新动力运输管、高压汽锅用管、石化用高压用管等范围高端用钢范围的高端需求，并助力缩短成本、升迁质地，增强钢管居品的概述竞争力水平。工线棒材范围积极推动业优特钢转型升级，加速卑劣著明企业客户认证职责，计划到“十四五”末，特钢比例由2023年末的100万吨、占比20%傍边升迁至125万吨、占比25%以上。二是加速鼓励绿色低碳发展。确保2025年底前高质完成超低排放改造，接续改善厂区环境；建树健全碳排放治理体系，接续反应下旅客户需求推动碳踪迹认证和绿色居品认证等职责；加速鼓励低碳冶金、低碳居品等创新接头。三是夯实公司数智基础设施开拓。加速推动数智时刻驱动的分娩方式、业务模式的变革，进一步推行“盘古大模子”应用，强化示范带动，升迁系统想维，集成鼓励产线装备数字化、智能化升级，接续打造全历程、全系统的“灵敏产线”“灵敏钢厂”。我们信托，不管外部环境如何变化，唯有公司宝石正确的政策方针，正视危急，抢抓机遇，安身本身，挖潜增效，就将在高质地发展新征途中把捏先机、赢得改日，接续保持行业相对靠前的竞争位势。投资者： 行业下行之际，对公司高层的才气提倡了更为严苛的磨真金不怕火。以第一梯队钢企为例，其事迹下滑 20%，而优秀的企业若能将下滑幅度适度在 15%，便能彰显出高层不凡的教学与有计划才气。关联词，令东谈主缺憾的是，2024 年公司交出了自 2016 年以来最差的事迹答卷。除了结伙的 VAMA、湘钢、涟钢、衡钢业务板块的事迹目不忍见。面对如斯大幅度的事迹下滑，我们不禁要问，公司高层是否存在未能适合行业发展趋势的情况董秘： 感谢您对公司的关注。2024年以来，钢铁行业需求接续走弱、原料价钱高企，商场竞争强烈，加之部分新投步地仍处于达产达效期，效益开释尚需时刻，公司2024年盈利水平同比下滑，与行业趋势保持一致，但仍保持了行业内靠前的盈利才气。改日，钢铁行业卑劣需求将接续分化，建筑用钢需求快速萎缩，而制造业用钢需求相对安然、且部分范围存在增长契机。公司将赓续聚焦主责主业，对准我国工业用钢范围需求转型升级的方针接续发力，进一步完善“精益分娩、销研产一体化、营销服务”三大政策援救体系，加速鼓励“高端化、绿色化、智能化”转型，巩固和扩大本身在细分范围的竞争上风，努力开拓寰宇一流钢铁企业。投资者： 董秘您好，一，请问公司2025年是否有新的产能开释?二，湘钢的盘古大模子进入使用到咫尺,进入和产出是否成正比?若是成正比是否磋商将大模子应用到其他分公司？董秘： 感谢您对公司的关注。2025年公司产能范畴将保持稳固，但居品结构将接续优化。公司接续鼓励盘古大模子等新一代信息时刻与分娩现场深度交融，有用缩短了运营成本，提高了工作分娩率。后续公司将赓续鼓励“盘古大模子”在各基地的应用。

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